Od ograniczeń skali do modelu wzrostu opartego na rentowności i outsourcingu

Skalowanie nie zawsze oznacza produkować więcej, czasem oznacza produkowanie produkowanie inaczej.

Barierą wzrostu nie zawsze jest brak rynku czy brak klientów.
Często ograniczeniem jest model operacyjny, który przy większej skali przestaje być efektywny finansowo.

W tym przypadku przejście z modelu opartego na własnej produkcji wszystkiego do modelu łączącego outsourcing z koncentracją na produktach wysokomarżowych pozwoliło firmie odzyskać zdolność do rozwoju i stworzyć fundament pod dalsze skalowanie bez nadmiernego ryzyka inwestycyjnego.

6.3)

Impas w rozwoju firmy produkcyjnej

Właściciel firmy produkcyjnej, działającej na rynku europejskim i zaopatrującej sieci handlowe w swoje wyroby, znalazł się w momencie, w którym dalszy rozwój biznesu przestał być oczywisty. Firma osiągnęła znaczącą skalę działalności, jednak kolejne decyzje inwestycyjne wiązały się z dużym ryzykiem, a potencjalne korzyści nie były już tak jednoznaczne jak wcześniej.

Nie widząc jasnej drogi dalszego rozwoju, właściciel zdecydował się na nawiązanie współpracy doradczej, aby zrozumieć, jakie są rzeczywiste ograniczenia modelu biznesowego i czy istnieje sposób na dalsze skalowanie firmy bez utraty rentowności.

Audyt – wzrost oparty na okazjach, ale bez przygotowania na kolejny etap

Analiza modelu działania pokazała, że firma zbudowała swoją pozycję dzięki połączeniu dwóch czynników.
Z jednej strony dużą rolę odegrały osobiste relacje właściciela z klientami, w szczególności z sieciami handlowymi w Europie.
Z drugiej strony firma skorzystała z okazji rynkowych, kupując w przeszłości park maszynowy po relatywnie niskich kosztach, co pozwoliło szybko zwiększyć moce produkcyjne i zdobyć duże kontrakty.

Ten model dobrze sprawdzał się na etapie wzrostu, jednak z czasem zaczął ujawniać swoje ograniczenia.
Dalsze zwiększanie skali produkcji wymagało bardzo wysokich nakładów inwestycyjnych, podczas gdy rentowność części produktów była niska.

Szczegółowa analiza struktury przychodów pokazała, że większość sprzedaży pochodziła z produkcji masowej, opartej na niskiej cenie i niskiej marży, a jednocześnie wymagającej dużych inwestycji w moce produkcyjne.
Jednocześnie mniejsza część biznesu generowała znacznie wyższe marże i wymagała relatywnie niższych nakładów inwestycyjnych, jednak nie była rozwijana w takim stopniu jak produkcja masowa.

Firma znajdowała się więc w sytuacji, w której zwiększanie skali w dotychczasowy sposób prowadziło do rosnącego zapotrzebowania na kapitał przy niewystarczającej poprawie wyników finansowych.

Warsztaty strategiczne – konflikt między skalą a rentownością

W trakcie serii warsztatów strategicznych pogłębiliśmy analizę modelu biznesowego oraz oczekiwań kluczowych klientów.

Okazało się, że firma nie może pozwolić sobie na dalsze rozwijanie nierentownej produkcji masowej we własnym zakładzie, ponieważ oznaczałoby to konieczność ponoszenia bardzo dużych nakładów inwestycyjnych przy ograniczonej stopie zwrotu.

Jednocześnie całkowite odejście od produkcji masowej nie było możliwe.
Sieci handlowe oczekiwały szerokiej oferty, a rezygnacja z części asortymentu oznaczałaby ryzyko utraty kontraktów. Firma nie mogła więc stać się wyłącznie niszowym dostawcą produktów premium, ponieważ nie odpowiadałoby to potrzebom klientów i osłabiłoby jej pozycję negocjacyjną.

Kluczowym wyzwaniem było znalezienie modelu, który pozwoli zachować skalę współpracy z sieciami handlowymi, a jednocześnie poprawić rentowność i ograniczyć konieczność inwestowania w kolejne moce produkcyjne.

Nowy model – outsourcing produkcji masowej i koncentracja na produktach premium

Rozwiązaniem okazała się zmiana struktury modelu operacyjnego.

Zamiast rozwijać we własnym zakładzie produkcję masową o niskiej marży, firma zdecydowała się na outsourcing tej części działalności do zewnętrznych producentów. Pozwoliło to utrzymać pełną ofertę dla sieci handlowych, bez konieczności ponoszenia wysokich nakładów inwestycyjnych na rozbudowę własnego parku maszynowego.

Jednocześnie firma skoncentrowała swoje zasoby na rozwijaniu produkcji wyrobów o wyższej marży, które dawały znacznie lepszy zwrot z inwestycji i wymagały mniejszych nakładów na jednostkę produkcji.

Takie podejście umożliwiło stopniowe zwiększanie udziału produktów premium w strukturze sprzedaży, przy jednoczesnym utrzymaniu relacji z kluczowymi klientami.

Efekt – możliwość skalowania bez utraty płynności i rentowności

Zmiana modelu działania pozwoliła stworzyć znacznie bardziej stabilną strukturę finansową.

Outsourcing produkcji masowej ograniczył potrzebę dużych inwestycji kapitałowych, a rozwój produktów wysokomarżowych poprawił rentowność całego biznesu. Dzięki temu firma była w stanie finansować dalszy rozwój z bieżących przepływów pieniężnych, zamiast uzależniać się od kolejnych dużych inwestycji.

Nowy model zapewnił wykonalny cash flow przy jednoczesnym skalowaniu produkcji i utrzymaniu współpracy z sieciami handlowymi. Firma odzyskała możliwość planowania rozwoju w dłuższej perspektywie, zamiast podejmować decyzje wyłącznie pod presją bieżących ograniczeń.

Te artykuły również mogą Cię zainteresować

Kim jestem?

Nazywam się Krzysztof Cembrowski.

Od blisko 30 lat pracuję z biznesami na różnych etapach rozwoju – od mikrobiznesów, przez firmy w fazie wzrostu i skalowania, po złożone organizacje korporacyjne. Przez ten czas widziałem, jak zmienia się natura decyzji wraz ze skalą i jak szybko intuicja przestaje wystarczać.

Nie zajmuję się motywowaniem do wzrostu ani dostarczaniem gotowych recept.

Pomagam projektować skalowalne biznesy poprzez porządkowanie decyzji, zanim ich koszt stanie się nieakceptowalny.

Pracowałem po stronie właścicieli, zarządów i struktur korporacyjnych. Odpowiadałem za wzrost, modele biznesowe i decyzje, których skutki były finansowe, organizacyjne i reputacyjne. To doświadczenie – nie teoria – stało się fundamentem autorskiej metody Cohesive Scaling.

Cohesive Scaling to efekt:

  • kilkunastu lat pracy w realnych organizacjach,
  • kilku lat świadomego projektowania metody,
  • kilkunastu lat jej stosowania, testowania i doskonalenia w praktyce.

 

Od lat pracuję bezpośrednio z przedsiębiorcami oraz kadrą zarządzającą. Prowadzę wykłady, webinary i publikuję treści dotyczące skalowania, decyzji i budowania wartości biznesu. Jestem absolwentem EMBA, magistrem ekonomii i 

Dziś łączę doświadczenie właścicielskie, korporacyjne i doradcze, aby pomagać firmom skalować się w sposób spójny, przewidywalny i odporny na chaos decyzyjny.

Dlaczego możesz mi zaufać?

Pracowałem na realnych decyzjach, a nie na prezentacjach.

Przez lata byłem founderem, doradcą zarządów i board advisorem w firmach takich jak Uniformix, RISER, Wood Core House, K3System czy Warpol.info, a wcześniej odpowiadałem za strategie wzrostu i wyniki biznesowe w organizacjach takich jak Sony (Europa Środkowa) i Neonet.

To doświadczenie oznacza, że rozumiem różnicę między decyzją, która dobrze wygląda na slajdzie, a decyzją, która działa w realnym biznesie.

Rozumiem stawkę decydenta w skalowaniu.

Pracuję z osobami, które ponoszą osobiste, finansowe i reputacyjne konsekwencje swoich decyzji. Dlatego nie upraszczam problemów i nie obiecuję „szybkich efektów”.

Skupiam się na porządkowaniu kryteriów decyzyjnych i zależności systemowych, tak aby decyzje dało się obronić przed sobą, zespołem, zarządem i interesariuszami – również wtedy, gdy nie są oczywiste.

Opieram się na metodzie, nie na improwizacji.

Cohesive Scaling to autorska metoda, zbudowana na latach pracy z firmami, które przekroczyły etap prostych odpowiedzi i weszły w fazę złożoności decyzyjnej.

Nie daje gotowych recept. Porządkuje sposób myślenia i podejmowania decyzji, dzięki czemu zyskujesz ramę, którą możesz stosować także po zakończeniu współpracy – niezależnie ode mnie jako doradcy.

Symbol 2025

W 2025 roku zostałem wyróżniony tytułem Symbol 2025 za autorskie podejście do porządkowania decyzji biznesowych i pracy z firmami w fazie skalowania.

Traktuję to wyróżnienie jako potwierdzenie skuteczności podejścia opartego na redukcji ryzyka skalowania, a nie na obietnicach szybkiego wzrostu.

Rekomendacje od klientów

Uzupełnieniem są rekomendacje klientów, publikacje, webinary oraz wykłady m.in. na WUT Business School i Google Campus.

Piotr Góralczyk

Wood Core House powstało w celu wypracowania nowej technologii budowy drewnianych domów szkieletowych. Krzysztof uświadomił nam jak można dynamicznie rozwijać biznes używając mechanizmy skalowania.
W grupie RISER jest kilka podmiotów działających w różnych modelach. Krzysztof pomógł nam ustalić gotowość poszczególnych biznesów do skalowania i co trzeba w nich zmienić, przeszkolił zespoły odpowiedzialne za rozwój biznesów i pomógł w rozwoju modeli wybranych biznesów.
Polecam Krzysztofa bo działa w sposób systemowy, wie co mówi, poszerza horyzonty i zmienia spojrzenie na to jak dynamicznie rozwijać biznes poprzez skalowanie.

CEO at RISER, RISER.domy, Wood Core House, Board Member at XENAKIS Development

Posłuchaj o metodzie Cohesive Scaling i sprawdź czy to dla Ciebie

Czas przejść z myślenia do działań

Umów się na konsultację decyzyjną. Rozwiążemy Twój problem od razu lub określimy plan działań.

Wybierz termin, wypełnij formularz, napisz lub zadzwoń
Wyślij zapytanie przez formularz lub zarezerwuj termin konsultacji w poniższym kalendarzu